求職是一件很難的事，找一份適合自己的工作更是難上加難，如果有找工作的話，你會發現，現在很多企業都是自己直接招人的，像一些制造業企業都是通過勞務派遣公司來完成招聘的，所以很多人找工作都是去勞務派遣公司，那么個人到貴州勞務派遣公司求職，應該注意些什么?

    1）貴州勞務派遣公司的資質。

   被派遣的公司都是一些大型的企業和單位，這些都是需要招收勞務工的，招勞務派遣工可以減少企業的成本。如果說你是被派遣的員工，那你就要去了解派遣你的這家勞務公司是否有好的資質，好的服務口碑。

    可以通過網上了解這家勞務公司的業務范圍和與哪些單位合作過。資質好的勞務公司也能保證自己的薪酬待遇。

    2）薪資是否按月按時發放。

    勞務公司都會與員工簽勞務合同，員工一份，公司一份。合同上面寫的工資具體的發放時間，勞務公司往往不是和一家大型企業合作，可能和很多家企業合作，用工需求大。每個月的流水就會很多，如果被派遣的企業沒有即時結算資金給勞務公司，勞務公司就面臨著需要墊資發放員工工資，這個時候就要確定勞務合同是否寫清工資發放時間的準確性。

    3）社保是否買齊。

    一旦是勞務派遣，和就職的企業沒有實質性的勞務關系。你所有的工資發放以及社保這些都是由勞務公司繳納。所以你就要注意到勞務公司是否給你足額地繳納五險和公積金。一般大型企業都是要為員工買五險和公積金的。自己在入職時先問清楚社保是否足額買齊。

    4）崗位有沒有發展的前景。

    和我一起工作的同事，也是勞務派遣工，同事結婚了面臨著生小孩，但是勞務公司就告訴同事，假期方面是沒有特殊安排的，所以同事就只有辭職。遇到這種情況，特別是女性，這些休假制度方面是否完善，一定要在入職前了解清楚。提供給你的崗位有沒有發展的空間，一般被勞務派遣的員工發展的機會都比較小，所以這個也是需要我們去注意的。

    1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等；

    2、晉升渠道：沒有公平公開合理的晉升渠道的公司是沒有發展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點也很重要；

    3、工作時間及地點：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是你工作的地方；

    4、食宿問題：對于異地工作求職者而言，這點很重要。

    貴州勞務派遣公司會不會收取個人費用?

    勞務公司不對個人收費，至于勞務派遣公司如何賺錢，一般勞務公司都是以服務收費賺錢。勞務公司為用人單位提供勞務派遣、勞務外包、招聘外包、代理招聘、人力資源外包、代理社會保險等業務，然后收取一定的服務費。