一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，貴州勞務派遣公司主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

    在勞務派遣的過程中，出現三方主體，分別是貴州勞務派遣公司、勞務派遣工、用工企業。那么勞動合同是由誰與勞務工簽訂呢?答案是勞務公司，因為勞動派遣用工是用工分離的，企業只用人不管人，所以勞動合同是由勞務派遣公司與派遣工簽訂，然后派遣到用工企業上班。

    需要注意：被派遣單位的勞動者數量不得超過用工總量的10%（用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和）。

    勞務派遣是時代的產物，興盛于上個世紀，發揮了不可替代的重要作用。

    一是勞動者找工作、企業招工的橋梁。

    二是為勞動者解憂、維權的有效載體。

    三是對勞動者實施監管不可或缺的實體。

    工作外包，已成為未來職場的一種發展趨勢

    貴州勞務派遣公司

    要具體分類的話，通常企業會把以下這些內容做外包：

    1、人力資源管理方面的

    因為當今時代對人力資源的要求越來越高，所以許多事務性的傳統人事模塊內容都可以進行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資社保等。

    還有就是招聘方面，也可以將一些中高端或難招的職位外包給獵頭去做，校園招聘也可以作為項目外包出去。

    甚至培訓也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓就是外包給浙大的繼續教育學院來做。

    2、一些非核心的業務模塊

    從業務條線來說，可以外包的內容就更多了，比如我以前在一家制造型企業工作過，那時候許多零部件的生產加工都是外包給其他公司做的，可能也就是設計部分、最終組裝和檢驗是自己公司做。

    包括蘋果手機也是，很多配件都是交給富士康等公司做。

    但通常來說，本公司核心的業務模塊一定是自己獨立研發或生產的，這是一個企業競爭力的關鍵。

    3、人員外包

    現在人員外包也很流行，除了傳統的勞務派遣外，還有項目制外包（即引進一個項目團隊完成公司的任務）、聘請顧問團隊等形式。

    總體來說，我認為外包是未來職場的發展趨勢，企業管理者可以在這個方面積極探索。