首先，派遣工可以轉正?，F在可以簽勞務派遣單位，工作幾年就可以轉正了。不是看多少年，是你的能力。如果你的能力上去了，勞務派遣工也可以轉正。

    勞務派遣工有望批量“轉正”。

    人社部法規部門有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指勞務人員被一個派遣單位招用后，派遣到另一個用人單位的經營行為。

    據人社部，法規部門相關負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，人大已經開展了兩次執法檢查，檢查中發現勞務派遣發展過快，超乎想象?！皠趧张汕补ぴ局挥糜谂R時性、輔助性和替代性(以下簡稱“三性”)崗位，在實際操作中被一些用人單位濫用。很多企業派出的工人比正常工人多?！边@種現象造成的問題是對勞動者權益的侵害，比如工資不同、社保待遇不同、職業發展受限等等。

    “在此背景下，對修訂后的《勞動合同法》進行了修改，以解決勞務派遣中的突出問題。其主要立法目的是控制勞動者數量，防止對正常就業的影響；同時，維護員工權利，糾正同工不同酬的現象?！比松绮糠ㄒ幉块T相關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》明確規定，派遣用工只能作為勞務用工的輔助形式存在。

勞務派遣單位

  勞務派遣：

    1、代理企業和員工繳納各種社會保險等。

    2.代表企業和職工繳納住房公積金，并移交人事檔案和社會保險；3、代表企業勞動人事檔案。

    4.代表企業與勞務派遣工辦理解除(終止)勞動合同。

    5.招聘員工，引進人才。

    人力資源外包：

    1.負責員工入職、調動、離職手續，社保開戶變更手續，年檢手續，外國人綜合保險。

    2.受用人單位委托，招聘派遣崗位所需的人才。

    3、代辦人員介紹、居住證、就業證手續。

    4.代理賬戶隸屬關系和檔案委托管理的相關人事程序。

    5.提供各種商業保險，福利和培訓項目，設計規章制度，薪酬設計等。

    6.在政策和法規，提供人事咨詢，調解勞動爭議。

    勞務派遣適用于各類用人單位，特別是機關事業單位、國有企業、股份制企業、金融企業、電信行業、教育行業、醫藥行業以及大型外資和民營企業。

    1、事業單位(包括學校、醫院、銀行等。)編外人員。

    2.企事業單位臨時性、可替代性工作，非核心員工。

    3.企事業單位因工作量突然增加，需要臨時增加人員。

    4.企事業單位因員工休假缺少臨時崗位。

    5.季節性就業。