其實說到貴陽勞務派遣，大家印象就是臨時工！就是用人單位需要用工，但是沒有正式工的名額，或者不想招聘正式員工，降低用工成本，讓勞務公司與勞動者簽定勞動合同，再讓勞動者去用人單位工作。

    其實勞務派遣的用工形式在社會很普遍，事業單位、政府單位、學校、國企、銀行都存在這種用工形式，從某一方面，也反饋了用工單位和勞動者存在著一種“需求”關系,解決了一部分的就業問題和勞動單位的用工需求。

     作為非正式就業的一種形式，勞務派遣在調節勞動力市場的供求狀況中發揮著作用。簡而言之，將通過勞務派遣等方式調整勞動力市場機制，以大程度地利用勞動力資源。從目前的情況來看，派遣勞務的發展有利于降低失業率，促進充分利用優質勞力資源。

    貴陽勞務派遣

    那么在勞務派遣員工、企業、勞務派遣公司三者之間，勞務派遣公司需要承擔什么責任呢？

    下面我將從兩個方面說明勞務派遣公司需要承擔什么責任。

    一、勞務派遣公司需要對企業承擔什么責任

    1、勞務派遣公司要和企業簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。企業應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

    2、針對勞務派遣公司不履行簽約合同的，企業有權追究其違約責任。

    3、按照合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到企業工作。

    二、勞務派遣公司需要對勞務派遣員工需要承擔什么責任

    1、勞務派遣公司有義務把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務派遣協議的事實告知派遣人員，并且作為派遣單位和勞動派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。

    2、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位備案。

    3、貴陽勞務派遣公司應負責派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞動派遣人員檔案。

    4、勞務派遣人員發生工作事故的，勞務派遣公司接到企業通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

    5、對勞動派遣人員給企業造成的經濟損失，勞務派遣公司應積極幫助用人單位向勞務人員索賠，用人單位提供必要的協助。

    為什么大多數公司喜歡找勞務派遣工？

    每個人都想加入大公司，但是在大公司中職位并不多，而且有擠滿其他人才的職位。盡管所有員工的薪水都不錯，但他們內心卻充滿危機感，害怕被替換。

    正式職位較少，但人員仍然不足，我該怎么辦？那只能繼續招聘人，但是勞動力成本太高，因此許多大公司選擇與勞動力公司合作，選擇勞務派遣工人進入公司工作。這不僅解決了勞力問題，而且節省了金錢。

    如果分配的工人具有出色的技能，則可以自然地將其轉移到正式員工手中?？梢哉f，下崗職工相當于大量的實習生，可以重復使用補給品，也可以維持正常的工資水平，解決了大公司的諸多顧慮。