勞務派遣這種就業形式越來越普及，對勞動力市場供求形勢起到調節作用，有利于人力資源開發，降低失業率，促進勞動力資源的充分利用，社會的基業發展。目前大量的行業用著勞務派遣的模式，貴州勞務派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。

    貴州勞務派遣的業務程序有哪幾個部分?

    1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；

    2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

    3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；

    4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

    5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

    6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

    7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

    貴州勞務派遣公司經營服務的基本原則：

    1、雇員租賃

    勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

    租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

    以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

    2、同工同酬

    現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

    同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

    3、拒絕墊付

    現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

    一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

    4、受益歸責

    《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！?/p>

   “誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

    派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。