貴州勞務派遣服務作為一種新型用工模式，既滿足了用工單位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏觀上擴大就業規模。因此，在就業壓力日益增大的今天，這一制度安排對于擴大就業無疑具有非常重要的推進作用。

    貴州勞務派遣服務項目

    （一）企業崗位外包項目：

    1、承接企業勞資管理、薪酬管理、制度建設以及其他服務業務、加工項目、人力資源管理等外包項目。

    2、代理社會保險、人身意外保險、住房公積金存儲以及代發工資等;

    3、為符合職稱申報條件的人員辦理職稱報、評工作;

    4、為應屆畢業生辦理落戶、組織關系和轉正定級手續;

    5、協助調解與用人單位的勞動爭議，處理相關法律事務。

    6、提供完善合法的人事檔案管理服務，包括檔案收、轉出、整理;

    7、負責就業、失業等有關手續辦理和勞動合同管理;

    貴州勞務派遣服務

    （二）、為用人單位提供：

    1、人力資源管理方面的政令、法律、勞務等咨詢服務;

   2、按需要向用人單位派遣各類技能人才和勞務人員;

   3、接收全國各地適用于企業需要的應屆大學畢業生;

   4、員工的招聘、培訓、管理、及富余人員輸出調節等;

   5、為外企或外地來煙企業代理代辦各種勞動人事業務;

   6、按企業文化要求、以團隊服務形式，提供會員級服務;

   7、協助調解與雇員的勞資糾紛。

    發展勞務派遣對企業的必要性

    首先，發展勞務派遣是適應市場經濟發展對勞動用工形式多元化的需要。通過發展勞務派遣有利于開拓就業渠道,優化配置勞動力資源,幫助勞動者實現多渠道、多形式就業和靈活就業。

    其次，發展勞務派遣是規范企業用工行為,依法保護勞動者合法權益的需要。由于種種原因,許多用人單位和勞動者無法建立勞動關系,通過勞務派遣可以較好地解決用人單位的實際用工需要,又可避免了由于過去用人不規范帶來的各種勞務糾紛,使勞務用工做到有法可依,有章可循,既保護了勞動者的合法權益,又解除了用人單位的后顧之憂。

    再次，發展勞務派遣是促進國有大中型企業股份制改造的需要。通過勞務派遣可以加快國有大中型企業的股份制改造步伐,提升企業在市場經濟中的競爭力。