從勞動和法律關系來看，勞務派遣是一種新型的勞動關系；從社會層面上來看，勞務派遣可以實現各級人才的資源共享，緩解了供需矛盾；從用人單位來看，即節省了“高薪養才”的成本，又實現了“不求所有，但求所用”的用人機制。而從被租人才角度來看，不轉戶口、不轉人事檔案、保留編制的柔性流動機制，已經使人才自身的長處得到了發揮，實現了自身的價值。貴陽勞務派遣公司

    人才派遣是就是指由派遣機構與派遣工簽訂勞動合同，依據派遣合同將其派至要派用工企業，當下有很多企業會采用這樣的形式，當然也不是所有類型的企業都適合進行人才派遣，下面就讓貴州勞務派遣公司給大家詳細介紹人才派遣服務適合那些企業?

　　適合使用人才派遣的用工企業：貴陽勞務派遣公司

　　人力資源派遣并不是所以企業都適合使用這種用工形式的，當用工企業有如下情況，往往會選擇人才派遣服務：

　　一些新成立的用工企業，單位招聘新員工，而又不愿冒人才風險，所以選擇人才派遣服務來解決招聘問題。

　　一些企業因工作的突發性工作量大增，臨時需增加員工，突然比較急增加人手的企業就會選擇與勞務派遣公司合作。

　　一些有季節性用工比較嚴重的企業，也會使用人才派遣服務來解決用工問題。

　　適合人才派遣的人群：

　　適合派遣的人群主要包括企業事業單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才，他們所擁有的共同特征是尋求工作或重新定位，如新近踏入社會的畢業生、企事業單位轉制分流人員、由于職業生涯設計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人才，以及暫時失業的人才等。

    勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，人力資源派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。