對于存在用人方面難題的企業來說，采取勞務派遣用工是最好不過了，這樣不僅能解決用人問題，還可以節省企業的用人方面的成本，當然找人力資源公司合作進行派遣用工也是有很多服務內容，大多數企業對此不是很了解，下面就讓貴州勞務派遣來介紹派遣用工服務包括哪些內容?

　　職工招募、進職體檢。按照客戶公司須要招募交代職工或者客戶自行招募符合的交代職工，為客戶企業供給處事人事、社會保護各項策略接洽，回答和融合處置客戶建議的百般題目，準時傳播最新策略規則和動靜消息。并進行口試通過的職工到醫院進職體檢。

　　用功備案、保障交納。按照規則，為職工交納保障及公積金，并為交代職工處置招工委派和退工手續;

　　報酬散發、工傷申訴。按照客戶報酬軌制和按月供給的報酬付出清單，控制包辦容職工的報酬散發，并代扣代繳職工部分所得稅和其余應向兼顧交納的金錢。并控制向當局申訴交代職工的工傷認定、理賠事件。

　　策略接洽、爭議處置。為客戶供給危害提防，提早提防百般處事爭議危害的展示，當展示處事爭議的功夫，為客戶處置百般題目。處事法接洽及為企業供給突發事變的處置倡導。 向企業供給接洽交易并協調企業處置突發事變。貴州勞務派遣

    當下很多存在用人難的企業會采用派遣工的用工方式，這樣可以有效減少人力成本，還可以很大程度緩解用人難題，當然勞務工派遣到企業上班就要發工資，很多企業對此不是很清楚，下面就讓小編來給我們詳細的介紹派遣勞務工的工資都怎么發?

　　勞務派遣工的工資誰發：

　　派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位(勞務公司)與用工單位(企業)。派送人員是派遣公司的人，但他在企業工作，則工資應如何支付?

　　勞務派遣工是派遣單位的人也是與派遣公司簽訂勞動合同的，因此，勞務公司應負責員工的工資支付和社會保障。

　　但在實際派遣中，派遣人員的工資是用人單位將錢轉入勞務公司賬戶，然后勞務單位將錢轉入員工手中。因此，許多企業為了防止派遣機構克扣員工工資或潛逃，一些企業會選擇將錢轉移給派遣員工。

　　派遣勞務工工資發放形式：

　　勞務人員的工資支付由派遣公司操作。一般來說，勞務公司支付工資有兩種形式，一種是現金支付。第二，派遣單位將派遣人員的工資統一轉移到員工的工資卡上。一般勞務派遣公司會選擇打工資卡，因為它更安全。