隨著我國經濟持續快速發展，中國勞動力供給在經濟因素,人口因素,社會因素的多重作用下,呈現出多種形式。其中，不得不談勞務派遣，自2008 年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣逐漸成為企業用工的一種新興形式。貴州勞務派遣服務

    當下很多企業會采用勞動派遣用工方式來解決用人問題，而且還能一定程度上節省人力物力，市場上面也是有很多人力資源公司可以提供這樣的服務，當然企業在采用勞動派遣用工過程中有些事項需要注意，下面就讓小編來介紹企業勞動派遣用工時要注意哪些?

　　明晰社會保險(一般為派遣公司繳納)的法定義務和未依法繳納社會保險費，防止社會保險不繳、漏繳;

　　派遣公司拖欠工資的話員工很難安心工作，雇傭者在派遣協議中明確規定派遣公司支付工資的日期，未經雇主同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工的工資

　　對派遣公司承擔工傷責任、勞動爭議處理等方面作出明確規定，在發生糾紛時，難以區分法律責任;

　　勞動派遣單位應派遣合適的勞動者，不得接納童工或未成年人;

　　雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式;

　　雙方應明確約定違約責任，雇傭企業應明確規定派遣公司違約承擔一切損失，雇傭企業有權解約

　　把老員工轉到派遣公司前，應征得老員工的同意，并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經濟補償。

    貴州勞務派遣服務

    勞務派遣主體有什么關系

    勞務派遣涉及三個主要機構：工人，雇主和雇主。通常，雇主與雇員簽訂雇傭合同，并負責將雇員送交雇主。用人單位提供的薪金，給付，社會保險費和其他給付給職工，由職工承擔社會支出。保險的注冊和支付；發行人與發行公司簽訂發行合同，約定工作和報酬；工人在工作期間接受用人單位的規章制度，并在其指導下工作。

    （1）用人單位

    用人單位與勞動者簽訂勞動合同。從人員角度來看，工人是雇主的成員。但是，此時的勞動合同不同于傳統的勞動合同，具有支付不對稱的特點。但是從自然的角度來看，它仍然屬于勞動合同的范疇。

    （2）用人單位和用人單位。

    派遣工人的勞動報酬必須在用人單位與用人單位之間轉移，通常要簽訂寄售合同。其中，就工人從事的工作的內容，相應的職業衛生條件以及用人單位與用人單位之間的責任分工達成了共識。運輸合同是民事合同。如果發生爭議，則適用民法的有關規定。

   （3）用人單位和勞動者。

    即，在工人與雇主以及雇主之間存在不完整的雇傭關系。用人單位和用人單位在雇傭關系中分別承擔中國用人單位的部分權利和義務；無論是在價值上還是在意圖上都符合對工人的保護，在發生勞動權糾紛時，兩個用人單位的初衷應當承擔連帶責任。