勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。不少人拿到勞動合同的那刻，可能連合同內容都沒看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬事大吉。貴陽勞務派遣公司

    可是，合同中有哪些具體內容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動合同怎么辦······這些問題你都清楚嗎？

    事關自身的合法權益，趕緊學起來。

    根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

按照國家法律規定，訂立勞動合同應采取書面形式。

    勞動合同應包括哪些內容

    《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?a href="http://www.optimizearts.com/" target="_self" title="貴陽勞務派遣公司" style="white-space: normal;">貴陽勞務派遣公司

    勞動合同的作用

    1.勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?！眲趧雍贤潜Ｕ蟿趧诱邔崿F勞動權的法律形式。

    2.勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

    3.簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障。勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。