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勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。不少人拿到勞動合同的那刻,可能連合同內容都沒看清,就揮著筆桿子“簽簽簽”,覺得簽了合同就萬事大吉。貴陽勞務派遣公司
可是,合同中有哪些具體內容,有哪些合同不能簽,單位不簽勞動合同怎么辦······這些問題你都清楚嗎?
事關自身的合法權益,趕緊學起來。
根據《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
按照國家法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。
勞動合同應包括哪些內容
《勞動合同法》第十七條規定:勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?!?a href="http://www.optimizearts.com/" target="_self" title="貴陽勞務派遣公司" style="white-space: normal;">貴陽勞務派遣公司
勞動合同的作用
1.勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。我國憲法規定:“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?!眲趧雍贤潜U蟿趧诱邔崿F勞動權的法律形式。
2.勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
3.簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障。勞動者在合同期限內獲得有保障的工作,用人單位不得無故解除勞動合同。