勞動合同法規定員工辭職是需要提前30天履行告知義務的，而且要以書面的形式通知用人單位，所以勞動合同法明確賦予了職工可以辭職的這種權利，當然用人單位如果比較看重勞動者或者當前人事管理比較緊張的話，可以通過委婉的方式進行挽留，但不能強制挽留，更不能威脅職工離職就不發工資。貴陽勞務派遣

    員工向單位辭職的流程是什么?

    1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

    2、按照離職手續表辦理相關手續

    (1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

    (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

    (3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

    (4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。貴陽勞務派遣

    (5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。

    (6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

    (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

    提前30天告知公司自己要辭職這是在正常的情況下，像是有些侵犯自己合法權益的事情當時就可以離職。比如不發加班費，拖欠工資，不給交納社保等這些做法，在遞交辭職報告書以后公司的主管人員自然會進行審查，而且，就算公司再怎么不同意，在職工已經決定要辭職的情況下，就應該配合辦理離職手續。

    用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。

    如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。

    試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與員工簽合同，屬于嚴重違法，實際上可以隨時離職的。

    單位必須按照具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，還需要補交保險。

    未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的等情形下，員工是可以隨時辭職的，這個時候就不用說提前三十天告知用人單位了，直接辭職就可以了，而且用人單位還需要對員工進行賠償。貴陽勞務派遣