勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在勞務派遣中，勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。那么勞務派遣服務項目與內容有哪些呢?貴陽勞務派遣公司

　　·協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同或勞務合同

　　·輔助用人單位的考勤與考核結果，落實用人單位的獎懲方案，協助單位做好員工的日常管理

　　·負責發放或落實員工的工資和福利待遇

　　·負責辦理員工的社會保險和住房公積金存

　　·負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協作企業做好員工的勞動保護工作

　　·負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工的相關手續

    貴陽勞務派遣公司

　　中短期用工

　　( 時間不超過7-12個月)

　　長期用工

　　( 一年以上 )

    勞務派遣公司的原則

　?。?、雇員租賃

　　勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

　　租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

　　以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

        ２、同工同酬

　　現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

        ３、拒絕墊付

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。貴陽勞務派遣公司

         ４、受益歸責

　　《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！?/p>