貴陽勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。由要派企業(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

    我們身邊，有很多人是通過勞務派遣到了用工單位，這時候，職員的工資一般都是由勞務派遣公司負責支付的，對于剛剛畢業的人來說，可能一些人覺得工資就只是到手的那部分而已，而實際上，除了工資部分，像社保和公積金也都是由勞務單位支付的。

    或許有人會問，勞務派遣單位能做的事，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除等日常工作這些內容，用工單位也能做，可為什么要交給勞務公司負責代繳呢？這就要說到勞務派遣公司的好處了。

    現在很多單位都有辦公室人員冗余的情況，有了勞務派遣以后，公司在過去儲備人力的措施就可以放一放了，特別是在有不可預見性的波動性的臨時用工面前，這種新的用工形式大大減少了企業的人工成本。

    用工靈活是勞務派遣的重要特點之一，一些特殊的企業有季節性用工的突出問題，對于這類工作，勞務派遣的作用顯得尤為突出，它可以根據需要設置臨時用工、非全日制用工等。

    企業招聘一個人所需要的人力物力資金是相當大的，勞務派遣完全可以解決這些方面的問題，只需要一份協議，所有的招人都交給勞務公司負責。貴陽勞務派遣

    勞務外包與勞務派遣的區別？

    （1）、不為同一個法律范疇？

    勞務外包適用于合同法，如發包方與承包方簽訂產線承包或代加工協議，為發包方生產實際產品（注：此時員工為承包方合同工，與發包方無任何連帶關系）；常見的勞務外包形式包括生產線外包、輔助崗位外包、短期項目外包等。

    （2）、勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，如同工同酬，福利等。

    2、不同的員工歸屬

    上海勞務外包員工為承包方合同工，工資及一切福利由外包公司制定并發放，與發包方無任何關系。勞務派遣員工屬于勞務派遣公司，與用工單位有實際的用工關系，包括薪資、社保、福利都有企業制定，由勞務公司代發。

    3.勞動風險劃分。

    以上提出上海勞務外包員工為承包方合同工，那一切勞動糾紛及工傷糾紛只與承包方發生關系，與發包人無任何關系；

    4.財務入賬劃分。

    （1）、在勞務派遣過程中企業一般將工資總額納入企業工資總額的統計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括支付的管理費用和其他用工成本。貴陽勞務派遣

  （2）在勞務外包中，企業可將成本列入產品外發加工成本中。發包人按照承包方所完成的產量、績效及相應的質量要求向承包方支付外包費用。員工的工資架構與發包方無任何關系，由承包方支付勞動者應有的勞動報酬，勞務外包費用不納入發包人的工資總額。