勞務派遣作為一種新型的用工形式，至今在政界還沒用統一的概念，被廣泛認可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監督下從事勞動。國際勞務組織將勞務派遣界定為：貴州勞務派遣提供雇傭工人服務，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方給工人分配任務并且監督執行。

  勞務派遣打破了傳統雇傭關系模式，在雇傭關系中出現了第三方主體。傳統的雇傭關系只存在用人單位和勞動者兩個主體，是一對一的直線型勞動關系，勞務派遣關系中則存在著勞務派遣單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體，三者之間存在著復雜的三角法律關系。勞動合同法實施以來，多數企業對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。

    勞務派遣作為當下勞動市場經濟新興服務模式備受用工企業肯定贊譽，一般企業會提前了解清楚上海勞務派遣哪家好之后在進行上海勞務派遣公司的選擇。但在選用上海勞務派遣來解決企業當下遭遇的用工難題之前，企業應就自身狀況該做哪些準備呢？

    1、合理確定用工崗位

    企業在選擇上海勞務派遣公司之前要根據實際用工需求，同時查詢理解有關派遣用工崗位約束的相關法律規定，對企業當下缺口崗位進行參照定性屬于臨時性輔助性或者替代性崗位中的哪一類，將這些信息記錄在案留待未來選用上海勞務派遣時作為選工標準。

    2、嚴格控制用工數量

    鑒于勞動派遣異于正式招聘的特殊性要求，上海勞務派遣服務好的商家提醒用工單位勞動派遣用工數量不能按照企業意愿隨意招聘，根據勞動派遣相關規定為避免大量勞動派遣用工對企業現有用工結構造成破壞而影響正式員工權益，企業在勞務派遣用工數量確定時不能越過比例限制線。貴州勞務派遣

    3、明確崗位要求技能

    確定完崗位需求和用工數量之后，企業還應將崗位要求以及勞務派遣員工應具備的勞動技能個人資質等信息，進行分門別類詳細整理羅列以便于后期明確告知上海勞務派遣公司，從而讓上海勞務派遣公司心中有數為企業派遣德才兼備匹配崗位的勞務派遣人員。