勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。勞務派遣機構的出現，將原有零散的外出務工形式變成有組織成規模的派遣形式，形成職業介紹、崗前 培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣，減少了外出務工的盲目性，降低了受雇風險和成本；改變了農村剩余勞動 力進城務工主要通過投親靠友、老鄉帶老鄉等原始手段，有利于農村剩余勞動力向城鎮轉移。同時，也為開拓國際勞務市場創造了條件。貴陽勞務派遣公司

    勞務派遣滿足了勞動者對靈活多樣化就業方式的需求。隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉化，就業人口的高學歷比例大幅提高。這意味著想發揮自己專業技術的人增多起來。這些人的適應能力大多都比較強，不愿意被特定的崗位或單位所束縛，希望擁有更多的自由空間，到適合發揮自己技術特長的企業就職，以獲得豐富的閱歷、更好的收入，提高生活質量。他們成為勞務派遣方式的又一供給者。實際上，未來雇用政策的最大課題之一，就是如何去滿足勞動者對就業方式不斷多樣化的需求以及與此相對應的企業對靈活用工的需求，盡可能減少摩擦性失業。勞務派遣這種雇用方式有望在減少摩擦性失業、調節勞動力供需錯位方面成為行之有效的調節系統之一。

    勞務派遣用工方式的又一優勢是使維權有了一定的組織保證。通過勞務派遣工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構對勞務派遣工的工資、福利待遇負責。發生侵權事件，由勞務派遣機構代表員工出面維權，變勞務派遣工個人維權為有組織的維權行為，客觀上有利于更好地維護受雇職工的權益。

    勞務費即勞務報酬是個人所得稅的征收項目，屬于綜合所得，適用綜合所得的稅率。一般是指個人以次取得的勞務收入，如果是連續取得勞務收入則以月為一次進行申報繳納，年終匯算清繳。勞務報酬的稅率分為三擋，即20%、30%和40%。

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    勞務報酬的三檔稅率是預繳稅率，即按次預繳，年末匯算清繳。三擋預繳稅率的具體如下：

   1、勞務收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%

    2、勞務收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%

    3、勞務收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%

    4、勞務收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%

    因此，勞務報酬的預繳稅率，需要根據取得勞務收入的實際金額來確定應預繳的個人所得稅稅率到底是多少，以及應預扣預繳的稅金金額。